Policja stawia "na jakość" kandydatów, a liczba wakatów dalej wysoka

10 stycznia 2019, 12:34
Policja, Oddział prewencji, funckjonariusz, fot. Śląska Policja
Zdjęcie ilustracyjne, Fot. Śląska Policja

Liczba wszystkich wakatów w policji na koniec grudnia ubiegłego roku wyniosła prawie 4,6 tys. - informuje Komenda Główna Policji. W bieżącym roku formacja planuje przyjąć do służby ok. 4,5 tys. policjantów. Jak podkreśla KGP, chętnych nie brakuje, ale podczas przyjęć stawia się "na jakość". Nie zmienia to faktu, że Policja odnotowała w 2018 roku najwyższy procentowo odsetek wakatów od 2012 roku - nawet biorąc pod uwagę zwiększenie liczy etatów (w 2017 roku) o 1000 stanowisk.

Z danych przekazanych przez Komendę Główną Policji wynika, że według stanu na 31 grudnia ubiegłego roku w polskiej policji służy ponad 98,7 tys. policjantów, a wszystkich wakatów jest prawie 4,6 tys. Liczba ta dotyczy wszystkich komend i komórek organizacyjnych w policji łącznie z KGP. Natomiast w samych garnizonach policyjnych liczba wakatów wynosi prawie 4,3 tys.

Komenda Główna Policji przypomina że od 2017 roku stan etatowy polskiej policji, "w trosce o poprawę bezpieczeństwa", zwiększono o 1 tys. i wynosi obecnie 103 309, a nie jak w latach wcześniejszych 102 309. Na koniec 2016 roku policja odnotowała najniższy wskaźnik wakatów od kilkunastu lat, kształtujący się na poziomie zaledwie około 2,5 proc., a w 2017 i 2018 roku stan zatrudnienia został utrzymany na podobnym poziomie (stan zatrudnienia na 31 grudnia 2018 roku wynosił dokładnie 98 711, czyli o dziesięć mniej niż tego samego dnia w roku poprzednim - 98 721), a odsetek wakatów wzrósł odpowiednio 4,44 proc. i 4,45 proc. 

W trosce o poprawę bezpieczeństwa, od 2017 roku stan etatowy polskiej policji zwiększono o 1 tys. etatów. W 2017 roku 31 grudnia zatrudnionych było 98 721 policjantów. Obecnie stan zatrudnienia wynosi 98 711 i jest większy, aniżeli w latach 2010-2014 i podobny, jak w latach 2015-2017.

fragment komunikatu KGP

Z analizy KGP wynika, że na przestrzeni ostatnich ośmiu lat, najmniej policjantów zatrudnionych było w 2012 roku (96 225), gdy liczba wakatów wynosiła aż 6 084. Z kolei najwięcej policjantów pełniło służbę w 2016 roku (99 938), a liczba wakatów wynosiła wtedy najmniej - 2 371.

KGP przekonuje jednak, że chętnych do służby w policji "jest i było" dużo, a największe zainteresowanie zanotowano w latach tzw. kryzysu światowego. "Żeby zostać policjantem trzeba przejść procedurę doboru, która do łatwych nie należy" - podkreślono w komunikacie. Kandydaci do służby w policji muszą przejść m.in. test wiedzy, test sprawności fizycznej, test psychologiczny, rozmowę kwalifikacyjną. U kandydatów ustala się także stan zdrowia i stopnia zdolności do służby oraz sprawdza się poprawność danych w ewidencjach, rejestrach i kartotekach.

Zgodnie z przekazanymi przez formację danymi, chętnych do służby nie brakuje, okazuje się jednak, że "(...) wielu spośród kandydatów w poszczególnych etapach doboru nie uzyskuje wystarczającej liczby punktów". Na 31 grudnia 2018 roku na jedno wolne miejsce w policji przypadało średnio czterech kandydatów.

Przypomnijmy, że według danych opublikowanych przez Eurostat, Polska znalazła się poniżej średniej UE pod względem liczby funkcjonariuszy Policji przypadających na 100 tys. mieszkańców. W badanych latach (2008-2016) w skali całej UE na 100 tys. mieszkańców przypadało 318 policjantów, w Polsce - 263 funkcjonariuszy. Bezsprzecznie liderem zestawienia był w 2016 r., zgodnie ze statystyką Eurostatu, Cypr, gdyż tam na 100 tys. mieszkańców mieliśmy 573 funkcjonariuszy policji.

PAP/MR

KomentarzeLiczba komentarzy: 24
Andrettoni
piątek, 18 stycznia 2019, 01:15

Niech przestaną płacić komendantom premie za oszczędności. Te oszczędności są często robione właśnie na etatach, albo nie zatrudnia się tylu funkcjonariuszy ilu można, albo trzyma się ich na niższych grupach niż to możliwe. W konsekwencji opłaca się odejść na wcześniejszą emeryturę, bo na awans bez znajomości nie ma szans. Im więcej ludzi z doświadczeniem odchodzi tym więcej trzeba przyjąć, a ci doświadczenia nie mają. Odchodzą ludzie średniego szczebla, którzy wykonują prawdziwa pracę, a zostają nieroby na ciepłych stanowiskach i młodzi, którzy dopiero się uczą.

Mik
poniedziałek, 14 stycznia 2019, 07:49

W lubelskiem na 1 miejsce jest 12 zainteresowanych. Nawet jak się przejdzie wszystkie etapy rekrutacji to i tak można się nie dostać bo punktacja jest zawyżana ze względu na dużą ilość kandydatów.

mietek
poniedziałek, 14 stycznia 2019, 00:07

A jaka to jakość? Trzeba mieć doktorat z kryminologi, czy tylko mieć łeb na karku?

funk
niedziela, 13 stycznia 2019, 16:24

Ale tak już jest w każdej służbie,ten sam schemat-liczby,statystyki,tabelki i inne wyśrubowane abstrakcyjno absurdalne pomysły brane z kosmosu.Co do przyjęć nowych to też tak samo się dzieje wszędzie,starzy funkcjusze z doświadczeniem odchodzą bo mają dosyć i tylko obiecanki od kierownictwa,z młodymi nie chcą robić i nawet strach rozmawiać bo zaraz któryś pójdzie językiem chlapnie i też młodzi nie chcą pracować,tylko się migają aby służba zleciała i nie mają pojęcia.Starych się olewa na każdym kroku i młodzi mają lepiej.Stała gadka bo nie ma ludzi i codziennie telefony aby przyjść do roboty...więcej czasu w robocie niż w domu i nie mówiąc aby coś sobie zaplanować czy nawet jakiś wyjazd itp...

Sierżant
sobota, 12 stycznia 2019, 15:40

Taka liczba wakatów bo zawsze największy nabór i branie na siłę następuje na koniec roku. Na jesień zeszłego roku było z tego co pamiętam ponad 6tys. wakatów. Niech KGP pochwali się wynikami w połowie br. Zobaczymy jak będą zaklinać rzeczywistość gdy wakatów będzie ok. 10tys. bo trend spadkowy się utrzymuje a atmosfera w firmie coraz gorsza...

Reklama
Tweets InfoSecurity24